伤残补助金和就业补助金是否一样？

伤残补助金和就业补助金不是一样的，下面从多个方面为你详细介绍二者的区别。

首先，它们的概念不同。伤残补助金是职工在受到工伤时，根据相应的工伤伤残等级，由工伤保险基金给予的一次性补偿，目的是对因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降进行经济上的弥补。而就业补助金，通常指的是一次性伤残就业补助金，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔费用，主要是为了帮助工伤职工在重新就业前度过一段困难时期，缓解因工伤对就业造成的不利影响。

其次，发放主体不一样。伤残补助金由工伤保险基金支付，这意味着只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤并经认定符合条件后，就可以从工伤保险基金获得伤残补助金。而就业补助金由用人单位支付，这体现了用人单位对工伤职工在就业方面应承担的责任。

再者，发放条件有差异。伤残补助金的发放条件主要取决于工伤职工的伤残等级，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到一定的伤残等级，就可以按照规定领取。而就业补助金的发放，除了职工达到一定伤残等级外，还需要满足与用人单位解除或终止劳动关系这一条件。

另外，计算标准也不同。伤残补助金的计算一般是根据工伤职工的本人工资和伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的月数工资。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。而就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地的经济社会发展水平等因素来制定不同的标准。

综上所述，伤残补助金和就业补助金在多个方面存在明显区别。