伤残补助金和伤残就业补助金的区别是什么？

伤残补助金和伤残就业补助金是两个不同的概念，它们在多个方面存在区别。

首先从定义来看，伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给职工的一次性补偿费用，目的是对因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降给予一定经济补偿。而伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额，主要是帮助工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后重新就业有一定的经济支持。

在领取条件上，伤残补助金只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就可以从工伤保险基金领取。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受相应的一次性伤残补助金。而伤残就业补助金一般要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且伤残等级通常在五级至十级。

金额计算方面，伤残补助金的标准是按照伤残等级，以本人工资为基数进行计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的计算方式和金额差异较大，通常会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。

发放主体也不同，伤残补助金由工伤保险基金发放，前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。伤残就业补助金则由用人单位支付，这体现了用人单位对工伤职工就业安置的一种责任。