伤残津贴和一次性伤残补助金有什么区别？

伤残津贴和一次性伤残补助金是工伤保险待遇中的两个重要项目，它们主要有以下区别：

首先，概念不同。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位或难以安排工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。这就像是给受伤职工在后续生活中每月提供的一笔稳定收入，保障他们的基本生活开销。而一次性伤残补助金是职工因工致残后，由工伤保险基金按照伤残等级一次性支付给职工的补助费用，是对职工身体受伤的一次性经济补偿。

其次，发放对象不同。伤残津贴的发放对象是被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工。其中，一级至四级伤残的由工伤保险基金支付，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位支付。而一次性伤残补助金的发放对象是被鉴定为一级至十级伤残的工伤职工，无论其是否保留劳动关系，都可以享受。

再次，发放方式不同。伤残津贴是按月发放，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而一次性伤残补助金是一次性支付，在工伤职工的伤残等级鉴定结果出来后，由工伤保险基金一次性发放到职工手中。

最后，发放标准不同。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而一次性伤残补助金的标准也是根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

相关法律依据为《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条。这些条款详细规定了伤残津贴和一次性伤残补助金的具体内容，保障了工伤职工的合法权益。