职工福利是否计入工资总额？

职工福利是否计入工资总额，需要根据福利的类型来判断。首先，我们来了解一下工资总额和职工福利的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而职工福利是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中并不包含职工福利。但是，有些福利形式是需要计入工资总额的。例如，企业以货币形式发放给职工的交通补贴、通讯补贴等，根据规定，这些补贴应该纳入工资总额管理，并计征个人所得税。因为它们本质上属于企业对职工劳动的一种额外补偿，与职工的工作直接相关。

然而，像一些非货币性的福利，如企业组织员工旅游、发放节日礼品等，通常不计入工资总额。这些福利更多地是体现企业对职工的关怀，并非直接的劳动报酬。另外，企业为职工提供的免费工作餐、员工宿舍等福利，也不计入工资总额。

总的来说，判断职工福利是否计入工资总额，关键在于福利的性质和发放形式。如果福利是与职工的劳动直接相关，并且以货币形式发放，那么很可能会被计入工资总额；如果是一些非货币性的、用于改善职工生活条件的福利，则一般不计入工资总额。