公益岗第一个月是否不给交五险？

在探讨公益岗第一个月是否缴纳五险这个问题时，我们先了解一下“五险”的概念。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是劳动者开始在用人单位实际提供劳动的时间。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

对于公益岗而言，它本质上也是一种劳动关系。公益岗是政府为了帮助就业困难群体而设置的岗位，虽然具有一定的公益性和特殊性，但用人单位与公益岗人员之间同样属于劳动关系范畴。所以，从法律层面来讲，公益岗人员自入职开始，用人单位就应该按照法律规定，在三十日内为其办理五险缴纳手续。

因此，说公益岗第一个月不给交五险这种说法是不准确的。如果用人单位以各种理由拒绝在规定时间内为公益岗人员缴纳五险，公益岗人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。