五险参保第一个月可以不交吗？

五险参保第一个月是否可以不交，这涉及到用人单位的法定义务和劳动者的权益保障问题。

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济补偿和保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了用人单位为职工缴纳社保的时间要求，也就是从用工之日起三十日内要办理登记并缴纳社保。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务及时为劳动者缴纳五险。一般来说，新入职员工在第一个月与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该按规定为其缴纳五险。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，五险参保第一个月原则上用人单位是不能不交的。这不仅是对劳动者权益的侵害，也违反了相关法律规定。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。