工时就是工资吗？

工时并不等同于工资。工时指的是劳动者进行工作的时间长度，比如一天工作8小时，这8小时就是工时。而工资则是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着工资的计算是较为复杂的，工时只是其中一个重要因素。

通常情况下，工资的计算会结合工时以及每小时的工资标准。例如，按照劳动合同约定，劳动者每小时工资是20元，一个月工作了160小时，那么当月的工资可能就是20元乘以160小时，得到3200元。但实际情况并非总是如此简单。

在加班的情况下，工时和工资的关系会更加复杂。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者存在加班工时，加班部分的工时对应的工资标准会提高。

此外，工资还可能受到绩效、奖金、津贴、补贴等多种因素的影响。比如，劳动者在工作中表现出色，获得了绩效奖金，或者因为工作环境艰苦有相应的津贴，这些都会使工资总额增加，而不仅仅取决于工时。所以，工时只是计算工资的一个基础因素，但绝不能简单地认为工时就是工资。