劳动法赔偿金的计算方法是什么？

劳动法中的赔偿金，是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。它和经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等情况下支付的，而赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准又是什么呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者小李在某单位工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按照规定经济补偿为4个月工资，即4×5000 = 20000元。若该单位是违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。