经济补偿金的计算标准是什么？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的是对劳动者在劳动关系存续期间所做贡献的一种补偿，也是对劳动者因失去工作而可能面临的生活困难的一种帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若劳动者在单位工作了2年3个月，其前十二个月平均工资为6000元，那么经济补偿金就是2.5×6000 = 15000元。若工作了4年8个月，前十二个月平均工资为8000元，经济补偿金则是5×8000 = 40000元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。