劳务合同解除后才可以申请工伤认定吗？

在回答这个问题之前，我们先明确一下“劳务合同”和“工伤认定”这两个概念。劳务合同是一种由提供劳务的一方与接受劳务的一方签订的协议，双方形成的是劳务关系，这和劳动关系是不同的。而工伤认定，通常是指劳动者在工作过程中受到伤害后，被认定为工伤的一个法定程序。

一般来说，申请工伤认定并不以解除劳务合同为前提条件。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里强调的是与用人单位存在相关关系的证明材料，并非要求解除劳务合同。

也就是说，只要你能证明自己是在提供劳务过程中受到的伤害，并且有符合规定的证明材料，就可以按照法定程序申请工伤认定，而不需要等到劳务合同解除之后。即使劳务合同没有解除，只要满足工伤认定的条件，都有权提出申请。

当然，不同的案件情况可能会有所不同。在一些特殊情况下，可能会因为劳务合同的具体条款、双方的约定或者其他因素，影响到工伤认定的申请和处理。但总体而言，从法律规定上来说，劳务合同是否解除并不是申请工伤认定的必要条件。