工资流水和营业执照不一致能否申请工伤？

在探讨工资流水和营业执照不一致是否可以申请工伤这个问题之前，我们先了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工资流水和营业执照不一致并不直接影响工伤的申请。工伤认定主要看的是职工与用人单位是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的情形。虽然工资流水和营业执照不一致可能会给劳动关系的确认带来一些困难，但并不意味着不能申请工伤。

要确定劳动关系，职工可以通过多种方式证明。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也都可以作为存在劳动关系的证据。即便工资流水和营业执照主体不同，只要能通过其他证据形成完整的证据链，证明你与用人单位存在劳动关系，并且受伤符合工伤认定的条件，那么就可以申请工伤认定。

在申请工伤认定时，要按照规定的程序进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。