上班被罚款是否可以申请劳动仲裁？

在上班时被罚款是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。首先我们来解释一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是没有权力随意对劳动者进行罚款的。用人单位对劳动者进行罚款，本质上是一种克扣工资的行为。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代缴个人所得税、社会保险费用等法定事项。

如果用人单位的罚款行为没有合法依据，属于违法克扣工资，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者申请劳动仲裁时，需要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时要证明用人单位的罚款行为是不合理且没有依据的。

然而，如果用人单位的罚款是基于合法有效的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示，且罚款的数额、程序等都符合法律规定，那么这种罚款可能被认定为合法，此时劳动者申请劳动仲裁要求撤销罚款的请求可能不会得到支持。

所以，上班被罚款后，劳动者要先确定用人单位罚款的合法性。如果认为罚款不合法，损害了自己的权益，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。