拖欠工资和克扣工资能否一起申请仲裁？

在法律层面，拖欠工资和克扣工资是可以一起申请仲裁的。首先，我们来明确一下这两个概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照约定的时间支付给劳动者工资；而克扣工资则是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的劳动报酬争议，就包含了拖欠工资和克扣工资的情况。

从实际操作角度来看，劳动者在面对用人单位同时存在拖欠和克扣工资的情况时，将这两个诉求合并在一个仲裁申请中提出，更有利于提高解决问题的效率，也便于仲裁机构全面了解案件情况。因为它们都属于劳动报酬方面的纠纷，本质上都是用人单位侵犯了劳动者获取合理报酬的权利。所以，劳动者完全可以将这两项诉求一起申请仲裁，以维护自身的合法权益。