劳动仲裁能否申请拖欠工资的利息？

在劳动仲裁中能否申请拖欠工资的利息，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里提到的是加付赔偿金，并非利息。也就是说，从法律条文的直接规定来看，没有明确提及拖欠工资可以主张利息。

不过，虽然法律没有明确规定利息，但在司法实践中，有些情况是可以考虑相关赔偿的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了拖欠工资需要支付利息，那么根据合同自治原则，劳动者可以依据合同约定在劳动仲裁中主张利息。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都应当遵守。

另外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了实际的经济损失，例如劳动者因为工资被拖欠而产生了额外的贷款利息支出等，劳动者可以提供相关的证据，在仲裁时要求用人单位赔偿这部分实际损失。但这种情况下，主张的并非是工资利息，而是实际损失的赔偿。

综上所述，一般情况下劳动仲裁不能直接申请拖欠工资的利息，但如果有合同约定或者能证明存在实际损失，劳动者可以在仲裁中争取相应的赔偿。