拖欠工资要求支付利息有哪些法律规定？

在法律层面，当用人单位拖欠工资时，劳动者通常关注能否要求支付利息。从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。若其未履行该义务，就构成了对劳动者权益的侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里虽然没有直接提及利息，但加付赔偿金在一定程度上具有类似补偿劳动者损失的作用。

另外，在司法实践中，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付利息。若没有约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，主张加付赔偿金来弥补因拖欠工资造成的损失。一般来说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，才会涉及加付赔偿金的问题。