欠薪利息有哪些法律规定？

在我国，关于欠薪利息的法律规定是劳动者比较关注的问题。欠薪其实就是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。而欠薪利息，可以理解为由于用人单位拖欠工资，给劳动者造成资金占用等损失，需要额外支付的费用。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的加付赔偿金，从一定程度上就具有类似欠薪利息补偿劳动者的性质。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在司法实践中，各地对于欠薪利息的具体规定和支持情况可能会有所差异。有的地方可能会根据实际情况，支持劳动者按照一定的利率主张欠薪期间的利息损失，一般会参考民间借贷的相关规定或者银行同期贷款利率等。不过，劳动者主张欠薪利息，通常需要先通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，劳动者要提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明用人单位存在欠薪的事实以及欠薪的具体金额和时间等。这样，才能更好地维护自己的合法权益。