question-icon 劳动仲裁调解时可以更改请求事项吗?

我正在进行劳动仲裁调解,之前提出的请求事项有些考虑不周,现在想更改其中一些内容,不知道在调解这个阶段能不能改。我很担心改了会有不好的影响,但不改又觉得诉求表达得不够准确,所以想了解一下法律上对此是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁调解时能否更改请求事项,是许多劳动者关心的问题。首先,我们要了解劳动仲裁请求事项的概念。劳动仲裁请求事项就是劳动者在申请劳动仲裁时,向仲裁机构提出的要求,比如要求支付工资、经济补偿等。 从法律规定来看,《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 在劳动仲裁调解阶段,如果在合理的举证期限内,通常是可以更改请求事项的。不过,这也不是毫无限制的。仲裁机构会进行审查,主要考量更改请求事项是否合理、是否会对仲裁程序造成过大影响等因素。如果更改请求事项是因为新发现的事实或者证据,且不会导致仲裁程序的过分拖延,那么一般是允许更改的。 但是,如果超过了合理的举证期限,仲裁机构可能会根据具体情况决定是否受理更改请求。如果仲裁机构认为更改请求会严重影响仲裁程序的正常进行,或者损害被申请人的合法权益,那么可能会不批准更改。 所以,在劳动仲裁调解时可以尝试更改请求事项,但要在合理期限内提出,并且要向仲裁机构说明合理的理由。同时,也要做好可能不被批准的心理准备。

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