劳动仲裁调解时可以更改请求事项吗？

在劳动仲裁调解时能否更改请求事项，是许多劳动者关心的问题。首先，我们要了解劳动仲裁请求事项的概念。劳动仲裁请求事项就是劳动者在申请劳动仲裁时，向仲裁机构提出的要求，比如要求支付工资、经济补偿等。

从法律规定来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

在劳动仲裁调解阶段，如果在合理的举证期限内，通常是可以更改请求事项的。不过，这也不是毫无限制的。仲裁机构会进行审查，主要考量更改请求事项是否合理、是否会对仲裁程序造成过大影响等因素。如果更改请求事项是因为新发现的事实或者证据，且不会导致仲裁程序的过分拖延，那么一般是允许更改的。

但是，如果超过了合理的举证期限，仲裁机构可能会根据具体情况决定是否受理更改请求。如果仲裁机构认为更改请求会严重影响仲裁程序的正常进行，或者损害被申请人的合法权益，那么可能会不批准更改。

所以，在劳动仲裁调解时可以尝试更改请求事项，但要在合理期限内提出，并且要向仲裁机构说明合理的理由。同时，也要做好可能不被批准的心理准备。