公司裁员时可以裁患有艾滋病的员工吗？

从法律角度来看，公司裁员时一般不可以随意裁掉患有艾滋病的员工。首先，我们要明白劳动关系中劳动者享有的平等就业权和职业健康保障权等权益。平等就业权意味着劳动者不因疾病等因素而受到就业歧视，职业健康保障权则要求用人单位为劳动者提供安全的工作环境等。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这表明，患有艾滋病的员工和其他员工一样，享有平等就业的权利，不能因为其患有艾滋病就被歧视性地列入裁员名单。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的患病自然也包括艾滋病等疾病。也就是说，如果患有艾滋病的员工处于医疗期内，公司不能以裁员等理由解除与其的劳动合同。 当然，如果该员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的，而不论其是否患有艾滋病。但这种解除必须是基于员工自身的过错行为，而不是因为其疾病。 另外，《艾滋病防治条例》第三条也明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这进一步从艾滋病防治的专门角度强调了艾滋病患者在就业方面不应受到歧视。 总之，公司在裁员时不能仅仅因为员工患有艾滋病就将其裁掉，而应该遵循相关法律法规，公平、合理地进行裁员操作。