公司市场边缘化是否可以申请仲裁？

首先，我们来明确一下仲裁的概念。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，自愿将其争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决方式。在劳动纠纷里，通常是员工和用人单位之间有争议，提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。

关于公司市场边缘化这种情况能否申请仲裁，关键要看是否产生了符合仲裁受理范围的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司因为市场边缘化，采取了一些侵害员工权益的行为，比如拖欠工资、随意辞退员工、不按照规定缴纳社保等，符合上述仲裁受理范围的，员工就可以申请仲裁。但要是仅仅是公司市场地位变化，没有引发具体的劳动争议，单纯以公司市场边缘化为由申请仲裁，是不会被受理的。所以，判断能否申请仲裁，要从具体的劳动争议事件出发，看是否在法律规定的仲裁范围内。