企业是否可以要求员工不许在外开公司？

企业是否可以要求员工不许在外开公司，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下相关的法律概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而对于在职期间员工在外开公司的限制，主要涉及到员工的忠实义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着员工和企业都要遵守诚实信用原则，员工对企业负有忠实义务。

如果企业与员工在劳动合同或者保密协议、竞业限制协议中明确约定了员工在职期间不得在外开公司，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么企业的要求是具有法律效力的。例如，企业为了保护自身的商业秘密、知识产权等合法权益，防止员工利用职务之便获取企业资源为自己在外开办的公司谋取利益，就可以通过协议的方式对员工进行约束。如果员工违反了这些约定，企业可以依据合同追究员工的违约责任。

但是，如果企业没有与员工签订相关协议，只是单方面提出不许员工在外开公司的要求，这种要求可能缺乏法律依据。不过，如果员工在外开公司的行为严重影响了本职工作，给企业造成了损害，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。所以，企业能否要求员工不许在外开公司，关键在于是否有合法有效的约定以及员工的行为是否对企业造成了损害。