合同不到期辞职单位有权利扣工资吗

合同不到期辞职，单位一般是没有权利扣工资的。

首先，劳动者有辞职的自由权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要按照这个规定的程序来辞职，单位就不能随便扣工资。

其次，工资支付也有明确法律规定。《劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也表明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，存在一些特殊情况，若劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成了实际损失，比如因为突然离职导致项目无法正常推进等，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不是克扣工资。还有，如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期未满之前辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金。总之，单位不能随意以合同未到期辞职为由扣工资。