公司处罚员工时可以曝光其照片吗？

在探讨公司处罚员工时是否可以曝光其照片这个问题前，我们先了解几个关键的法律概念。隐私权指的是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。肖像权则是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权，包括肖像制作专有权、肖像使用专有权、肖像利益维护权等。

根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

一般情况下，公司并没有权力随意曝光受处罚员工的照片。公司处罚员工时，曝光照片的行为可能侵犯员工的肖像权和隐私权。如果公司未获得员工的同意就公开其照片，这就违反了民法典中关于肖像权的规定。而且，员工的照片属于个人隐私信息的一部分，随意曝光也侵犯了员工的隐私权。

当然，存在一些特殊情况。若公司与员工在劳动合同或者相关规章制度中，事先明确约定在特定处罚情形下可以公开照片，且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，同时公司公开照片的范围、方式等符合约定，那么公司的行为可能具有一定合法性。不过即便如此，公司也应遵循合理、必要的原则，不能过度侵害员工权益。

所以，如果公司在未取得合法依据的情况下曝光员工照片，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还可以要求赔偿损失。