员工经常投诉公司，公司可以辞退该员工吗？该怎么办？

在探讨公司能否辞退经常投诉的员工以及该如何处理这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位解除劳动合同，必须有合法合理的依据，不能随意为之。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工仅仅是经常投诉公司，并不一定符合上述可以辞退的情形。投诉本身是员工维护自身权益或者反映问题的一种方式，这是法律赋予员工的权利。但是，如果员工的投诉行为存在恶意，比如故意捏造事实、恶意中伤公司，严重扰乱了公司的正常运营秩序，或者违反了公司合法有效的规章制度，那么公司就有可能依据相关规定解除劳动合同。

如果公司认为员工的投诉行为已经构成严重违反规章制度，想要辞退该员工，应当按照以下步骤进行：首先，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知。其次，要有充分的证据证明员工的投诉行为违反了规章制度，比如相关的书面材料、证人证言等。最后，公司需要按照规定的程序解除劳动合同，比如提前通知工会（如果有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知等。否则，公司可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。