拽脖领子这种行为公司可以将员工开除吗？

拽脖领子这种行为公司是否可以开除员工，需要根据具体情况来判断。

首先，关键在于该行为是否严重违反了公司的规章制度。企业若要以拽脖领子这种行为为由开除员工，必须能够提供确凿的证据，证明劳动者的这一行为明显违反了公司内部既定的规章制度。例如，公司规章制度中明确规定禁止任何形式的肢体冲突或暴力威胁行为，而拽脖领子的行为被认定属于此类禁止行为，且情节较为严重，那么公司就有可能以此为依据考虑开除员工。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工拽脖领子的行为达到了严重违反规章制度的程度，公司是有权解除与该员工的劳动关系的，并且无需向员工支付经济补偿。

再者，公司在作出开除决定时，还需要遵循合法的程序。比如，应当进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；要将开除的理由和依据明确告知员工，保障员工的知情权和申辩权等。

最后，如果公司没有法定事由或未经法定程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得相应的劳动赔偿。