流产后公司是否可以辞退员工？

从法律角度来看，流产后公司一般情况下是不可以辞退员工的。这里涉及到女职工权益保护和劳动合同解除的相关法律规定。女职工在流产后，身体需要一定时间恢复，处于特殊的生理时期，法律对其权益是给予特别保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然流产不属于传统意义上的“三期”（孕期、产期、哺乳期），但依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，在流产后的产假期间，女职工是受到法律保护的，公司不能随意辞退。

如果公司违反上述规定，在女职工流产后辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当女职工遇到流产后被公司辞退的情况，可以先和公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。如果协商不成，女职工可以收集好相关证据，比如劳动合同、医院的流产证明、公司辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。