公司年度体检不合格会辞退员工吗？

在我国，关于公司能否因员工年度体检不合格而辞退员工，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解劳动关系中用人单位解除劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果员工只是普通的体检指标不合格，并没有达到患病或非因工负伤且医疗期满不能工作的程度，或者不影响其正常履行工作职责，那么公司是不能随意辞退员工的。因为这不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，随意辞退属于违法解除劳动合同。

若员工体检结果显示患有疾病，并且在规定的医疗期满后，不能从事原工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作，此时公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。不过，这种情况下公司还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工的体检不合格情况属于法律规定的职业病等特殊情况，用人单位更不能随意辞退。依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律，对于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及确诊为职业病的员工，用人单位不得解除劳动合同。

所以，公司不能一概而论地因为员工年度体检不合格就辞退员工，要根据具体情况，严格依照法律规定来处理劳动关系。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。