交过社保后企业还能领取应届生补贴吗？

首先，应届生补贴是政府为了鼓励企业吸纳应届毕业生就业而设立的一项政策福利，目的是减轻企业的用人成本，促进应届毕业生就业。一般来说，“应届生”指的是在规定时间内毕业，且未落实工作单位、未缴纳过社会保险的高校毕业生。

判断交过社保后企业是否还能领取应届生补贴，需要分情况来看。

如果当地政策明确规定，申请应届生补贴的毕业生必须是从未缴纳过社会保险的，那么一旦毕业生交过社保，企业可能就不符合申请该补贴的条件了。比如某些地区规定，以毕业生在企业初次就业并签订劳动合同、缴纳社会保险的时间为准，只有符合未参保条件的毕业生对应的企业才能申请补贴。依据《就业补助资金管理办法》等相关规定，各地可以根据实际情况制定具体的补贴政策和申请条件，所以这类限制是合理且常见的。

然而，也有一些地方政策相对宽松。若缴纳社保的情况是短期、临时的，比如实习期间企业误缴，或者社保缴纳记录不影响毕业生仍处于毕业年度且符合应届生身份的其他认定条件，企业可以向当地人社部门说明情况，提交相关证明材料，经过审核后，仍有可能获得应届生补贴。

总之，企业能否领取应届生补贴，关键在于当地具体的政策规定以及交社保的实际情况。企业可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，以确定是否具备申请资格。