公司办银行卡发工资能同时给交五险吗？

在公司用银行卡发放工资的情况下，是可以同时为员工缴纳五险的。五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实行的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，无论工资以何种形式发放，只要存在劳动关系，公司都应当为员工缴纳五险。

一般来说，公司会在每月固定时间，从公司的对公账户扣除五险费用。工资发放和五险缴纳是两个相对独立的流程。工资通过银行卡发放，而五险缴纳则是公司按照规定的缴费基数和比例，向当地社保经办机构缴纳。公司在操作时，会先计算好员工应缴纳的五险金额，然后在工资中扣除员工个人应承担的部分，剩余的工资再发放到员工银行卡上。

所以，公司用银行卡发工资和为员工交五险是可以同时进行的。如果公司没有依法为员工缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。