公司按工伤赔偿后能否进行司法确认？

司法确认是一个法律程序，它是指对于涉及当事人之间民事权利义务的纠纷，经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织调解达成具有民事合同性质的协议后，由双方当事人共同到人民法院申请确认调解协议的法律效力。在工伤赔偿的情境下，如果公司和员工就工伤赔偿达成了赔偿协议，那么这个协议本质上也是一个民事合同性质的协议。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定，经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向下列人民法院提出：（一）人民法院邀请调解组织开展先行调解的，向作出邀请的人民法院提出；（二）调解组织自行开展调解的，向当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地的基层人民法院提出；调解协议所涉纠纷应当由中级人民法院管辖的，向相应的中级人民法院提出。所以，只要符合上述规定，公司按工伤赔偿后，如果双方达成了赔偿协议，并且是经过了相关调解组织调解达成的，那么是可以进行司法确认的。

司法确认有着重要的意义。一旦经过司法确认，该调解协议就具有了强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议确定的义务，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。对于员工来说，这保障了自己获得工伤赔偿的权益；对于公司而言，也能确保赔偿行为具有合法性和确定性，避免后续不必要的纠纷。不过要注意的是，申请司法确认需要双方共同申请，并且要在规定的时间内提出。如果只是一方单独申请，或者超过了三十日的期限，可能无法顺利进行司法确认程序。