公司乱扣钱是否可以向劳动局投诉？

在遇到公司乱扣钱的情况时，是可以向劳动局投诉的。下面从几个方面为你详细解释。 首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。公司和劳动者之间存在着劳动合同关系，公司应该按照合同约定和法律规定，及时、足额地支付劳动者工资。乱扣钱就是公司没有合理依据地减少劳动者应得的工资，这显然侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随意克扣工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。也就是说，除了这些法定情况外，公司扣钱都属于乱扣。 如果公司乱扣钱，劳动者去劳动局投诉是有法律保障的维权途径。劳动局作为劳动行政部门，有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当劳动者向劳动局投诉后，劳动局会对投诉事项进行调查核实，如果确实存在公司乱扣钱的违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚，以维护劳动者的合法权益。 所以，当你遇到公司乱扣钱时，完全可以勇敢地向劳动局投诉来维护自己的权益。