被老板挤兑是否可以要求赔偿？

在探讨被老板挤兑能否要求赔偿这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是“用人单位的侵权行为”，简单来说，就是老板或者用人单位做出了违反法律规定，侵犯员工合法权益的行为。其次是“经济赔偿”，当员工的合法权益因为用人单位的侵权行为受到损害时，员工有权要求用人单位给予一定的金钱补偿来弥补损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”，就可能包含老板挤兑员工，迫使员工离职这种变相解除劳动合同的情况。

然而，被老板挤兑并不一定就能直接要求赔偿。一般来说，需要有确切的证据证明老板的挤兑行为属于违法行为。比如，老板通过降低工资、调整不合理岗位等方式挤兑员工，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同约定的工作内容、劳动报酬等相关规定。

如果员工能够收集到充分的证据，比如工资条、调岗通知、聊天记录、同事证言等，证明老板的挤兑行为给员工造成了实际的损害，像经济损失、精神压力等，那么员工就可以先和老板进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

所以，被老板挤兑是否能要求赔偿，关键在于挤兑行为是否违法以及员工能否提供有效的证据来支持自己的诉求。