通知被裁员可以直接走吗？

通知被裁员是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件和遵循法定的程序。

如果用人单位是依法裁员，按照法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么一般情况下，员工不能直接走。因为此时用人单位与员工的劳动关系还未正式解除，员工应该配合完成工作交接等相关事宜。在完成工作交接后，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同的情况，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，员工可以和用人单位协商解除劳动关系，如果协商一致，员工可以直接走，并要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，接到裁员通知后，员工不能盲目直接走，而应该先了解用人单位的裁员是否合法，再根据具体情况采取相应的措施，以保障自己的合法权益。