劳务派遣工是否能转正？

劳务派遣工是否能转正，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位去工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，和用工单位只有用工关系。这种用工形式在很多行业和企业都比较常见。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接禁止劳务派遣工转正。也就是说，法律没有规定劳务派遣工不能转为用工单位的正式员工。但是，法律也没有明确规定劳务派遣工一定能转正。转正这件事，更多地是由用工单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。

一些用工单位会制定明确的转正标准和流程，比如劳务派遣工在本单位工作一定的年限，工作表现优秀、业绩达标等，就有机会申请转正。如果符合这些条件，并且用工单位也有转正的名额和需求，那么劳务派遣工就有可能转为正式员工。然而，也有一些用工单位可能没有转正的相关规定，或者转正的门槛非常高，这就会让劳务派遣工转正变得比较困难。

所以，劳务派遣工是有转正的可能性的，但具体情况要根据用工单位的规定和实际操作来确定。劳务派遣工如果想要转正，可以先了解所在用工单位的相关政策，然后努力提高自己的工作能力和业绩，以增加转正的机会。