question-icon 公司解散了还能开除员工吗?

我所在的公司宣布解散了,可公司还说要开除我。我不太明白,公司都要解散了,怎么还能开除员工呢?这合理合法吗?我想知道在这种情况下公司开除员工的行为是否受法律认可,我的权益该如何保障。
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  • #公司解散
answer-icon 共1位律师解答

公司解散后通常不能再以常规意义上的“开除”来对待员工。下面我们来详细解释一下。 首先,公司解散意味着公司的经营活动即将终止。从法律上来说,这是一种特殊的情形。“开除”一般是指用人单位基于劳动者的过错等原因,解除与劳动者的劳动合同。而公司解散并非是因为员工的过错,而是公司自身经营出现了问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。也就是说,当公司出现解散的情形时,劳动合同自动终止,而不是公司以开除的方式来解除与员工的劳动关系。 如果公司在解散过程中声称要“开除”员工,这在法律上可能存在混淆概念的情况。并且,根据《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,公司解散后不仅不能随意开除员工,还需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司在解散时错误地进行所谓的“开除”操作,且不给予员工应有的经济补偿,员工可以通过与公司协商解决,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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