公司解散了还能开除员工吗？

公司解散后通常不能再以常规意义上的“开除”来对待员工。下面我们来详细解释一下。

首先，公司解散意味着公司的经营活动即将终止。从法律上来说，这是一种特殊的情形。“开除”一般是指用人单位基于劳动者的过错等原因，解除与劳动者的劳动合同。而公司解散并非是因为员工的过错，而是公司自身经营出现了问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司出现解散的情形时，劳动合同自动终止，而不是公司以开除的方式来解除与员工的劳动关系。

如果公司在解散过程中声称要“开除”员工，这在法律上可能存在混淆概念的情况。并且，根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司解散后不仅不能随意开除员工，还需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在解散时错误地进行所谓的“开除”操作，且不给予员工应有的经济补偿，员工可以通过与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。