员工偷东西还能要工资吗？

从法律角度来看，员工偷东西后是否还能要工资，需要分情况来分析。

首先，我们要明白工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付给员工的劳动报酬。这是员工付出劳动应得的回报，与员工在工作之外是否有违法犯罪行为在法律上是两个不同的法律关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，只要员工为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

然而，员工偷东西的行为属于违法甚至可能构成犯罪。如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，即使员工存在偷东西的行为，用人单位也不能直接克扣其全部工资。用人单位需要按照法律规定的程序和方式来处理员工偷窃造成的损失赔偿问题，而员工也有权获得自己应得的劳动报酬。但如果员工的偷窃行为严重违反了用人单位的规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但对于员工已经付出劳动的部分工资，依然需要支付。