公司清盘员工是否还能拿到赔偿？

公司清盘通常指的是公司因各种原因终止经营活动，对公司资产进行清理和分配的过程。在这种情况下，员工是否能拿到赔偿是大家比较关心的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，当公司清盘符合上述法律规定的情形时，员工是有权获得赔偿的。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司在清盘过程中，没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在公司清盘时，员工要及时关注公司的动态，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。