公司清盘时员工该如何获得赔偿？

公司清盘通常是指公司因为各种原因停止经营，进行清算程序。在这种情况下，员工的权益保护是非常重要的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司清盘属于劳动合同终止的法定情形。

其次，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是公司对员工在工作期间贡献的一种补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司清盘时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准按照法律规定执行。员工应关注自身权益，若公司未依法给予补偿，可通过合法途径维护自己的权益。