员工上班路上病故能否找单位赔偿？
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在探讨员工上班路上病故能否找单位赔偿这个问题时，我们需要从法律规定和具体情形来综合分析。 首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，只有符合工伤认定条件的情况，员工才有可能获得相应的工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而员工上班路上病故并不在这些应当认定为工伤的情形之内。 再看《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这里的上班路上病故也不符合视同工伤的条件。 一般而言，在这种情况下，单位没有法定的赔偿义务。不过，如果单位为员工缴纳了社会保险，员工家属可以按照相关规定，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 此外，如果单位存在一些过错行为，比如没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社保待遇，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是基于单位没有履行其应尽的法定义务，从而给员工家属造成了经济损失。
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