公司要求换工资卡，员工是否有权拒绝？

在讨论员工是否有权拒绝公司更换工资卡的要求时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，从法律规定的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，重点在于保障劳动者的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。在工资支付方面，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但对于工资支付使用的银行卡并没有作出强制性的规定。

从合同约定的层面来说，如果劳动合同中明确约定了工资支付的银行卡信息，那么公司要求更换工资卡就属于对合同条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式变更合同，员工有权拒绝公司单方面变更工资卡的要求。

然而，如果劳动合同中没有明确工资支付的银行卡信息，那么公司出于管理便利等合理原因要求更换工资卡，一般来说是具有一定合理性的。不过，公司也应当提前通知员工，并且给予员工足够的时间来处理因换卡带来的相关事宜，如绑定各类业务等。如果公司的要求给员工造成了不合理的负担，员工也可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。

综上所述，员工是否有权拒绝公司换工资卡的要求，要依据劳动合同的约定以及公司要求的合理性来判断。在遇到这种情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，以和平、合理的方式解决问题。如果协商不成，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。