薪资证明造假用人单位是否能查询到？

在讨论用人单位能否查询到薪资证明造假之前，我们先来明确一下薪资证明的概念。薪资证明通常是由员工之前的工作单位出具，用于证明该员工在该单位工作期间的薪资收入情况。它是新用人单位了解员工过往薪资水平，以此作为确定新薪资待遇等决策的参考依据。

从法律层面来说，我国目前并没有专门针对用人单位查询薪资证明真实性的法律条文。不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在劳动关系中，劳动者有如实向用人单位提供相关信息的义务。如果劳动者提供虚假的薪资证明，这可能违反了诚实信用原则。

从实际操作层面来看，用人单位有多种方式可能查询到薪资证明造假。一方面，用人单位可以通过向员工之前的工作单位进行调查核实。一般正规的企业在接到查询请求时，会根据规定和程序，核实并提供真实的薪资信息。另一方面，现在很多企业发放工资会通过银行转账，用人单位也有可能要求员工提供银行工资流水单来进行核实。如果薪资证明与银行流水不符，那么造假就很容易被发现。此外，一些行业内可能存在信息共享机制，或者通过背景调查公司，也能获取到相对真实的薪资情况。

所以，薪资证明造假是存在被用人单位查询到的风险的。一旦被发现造假，用人单位可能会根据公司的规章制度，对员工进行处理，甚至解除劳动合同。而且，这种不诚信的行为也可能会对员工未来的职业发展产生负面影响。