离职证明是否可以造假？

离职证明不可以造假，这一行为在法律层面存在诸多问题。首先，从诚实信用原则来讲，诚实信用原则是民事活动的一项基本原则，它要求人们在进行民事活动时要秉持诚实、恪守承诺。造假离职证明显然违背了这一原则。

在《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。离职证明属于企业出具的证明文件，造假行为可能会触犯此条法律，面临治安处罚。

从民事法律关系角度看，劳动者与用人单位签订劳动合同时，有如实告知的义务。若劳动者使用假的离职证明入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果因为劳动者提供假离职证明给用人单位造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。所以，离职证明绝对不可以造假。