离职证明是否一定要开？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。下面为您详细解答离职证明是否一定要开以及相关的法律依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，从法律层面来说，开具离职证明是用人单位的法定义务，是一定要开的。

对于劳动者而言，离职证明有诸多重要作用。首先，它是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的凭证。在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与上一家单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。其次，离职证明还可能影响到劳动者的社保转移、失业金领取等事项。例如，根据相关规定，领取失业保险金需要提供离职证明等材料。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若因用人单位未开具离职证明给劳动者造成了损失，如导致无法入职新单位而产生的工资损失等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。