工伤九级单位是否可以辞退员工？

在工伤九级的情况下，单位能否辞退员工需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤九级是劳动能力鉴定的一个等级，意味着劳动者的劳动能力受到了一定程度的损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定分别涉及无过失性辞退和经济性裁员。也就是说，如果员工工伤九级，单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者因为经济性裁员来辞退员工。

但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使是工伤九级，单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

如果单位违反法律规定辞退工伤九级的员工，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。