离职后前公司能否查到任职单位名称？

在一般情况下，离职后前公司通常不能随意查到员工新的任职单位名称。这涉及到个人隐私和信息保护的法律问题。

从法律概念上来说，个人的就业信息属于个人隐私的一部分。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。员工新的任职单位名称属于其个人就业信息范畴，员工对其享有隐私权。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。这就意味着，前公司如果没有合法的理由和依据，去查询员工新的任职单位名称，就可能构成对员工隐私权的侵害。

此外，如果员工与前公司签订的合同中没有明确约定在离职后公司有权了解员工新的任职单位信息，那么公司也不能随意去查询。只有在特定的合法情况下，比如涉及到法律诉讼、监管要求等，并且通过合法的程序，才有可能获取相关信息。所以，通常情况下，前公司没有权利随意去查离职员工新的任职单位名称。