工厂员工工作一年后能否申请自己缴纳社保？

在我国，社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。对于工厂员工工作一年后能否申请自己缴纳社保，这需要从不同角度来分析。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，工厂有责任为员工缴纳社保。

然而，在实际情况中，如果工厂没有依法为员工缴纳社保，员工自己是可以以灵活就业人员的身份申请缴纳社保的。《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。但需要注意的是，以灵活就业人员身份缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是无法缴纳的。

另外，如果员工选择自己缴纳社保，并不意味着放弃了要求工厂补缴社保的权利。员工仍然可以依据法律规定，要求工厂补缴之前未缴纳的社保费用。因为用人单位不缴纳社保的行为是违反法律规定的，员工有权维护自己的合法权益。可以先与工厂进行协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，工厂员工工作一年后，即使自己申请缴纳了社保，也不影响其依据法律向工厂主张补缴社保的权利。同时，员工在选择自己缴纳社保时，要清楚自己所能享受的社保权益范围。