怀孕离职后还能否报销生育津贴？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

根据我国相关法律规定，以《社会保险法》为例，该法第五十四条明确指出，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，要享受生育津贴需要满足一定条件。通常要求在分娩前，用人单位已为女职工连续不间断足额缴纳生育保险费一定时间，例如有的地方规定是连续缴纳满10个月或者12个月等。而怀孕离职后，如果生育保险处于断缴状态，就不符合‘用人单位连续不间断足额缴纳’这一条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果离职后以灵活就业人员身份参加了当地的职工医保（部分地区灵活就业人员缴纳的职工医保包含生育保险），并且符合当地规定的享受生育津贴的条件，还是有可能报销生育津贴的。另外，如果配偶在职且其单位缴纳了生育保险，符合条件的话可以通过配偶的生育保险来报销部分生育费用，但生育津贴能否通过这种方式领取，各地政策存在差异。

所以，怀孕离职后能否报销生育津贴不能一概而论，要综合当地的具体政策规定、生育保险缴纳情况等多方面因素来确定。建议你向当地的社保经办机构进行详细咨询，以获取最准确的信息。