从单位离职了生育津贴还能报销吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的发放是基于生育保险的相关规定。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，要享受生育津贴，需要满足一定的条件。通常要求在生育时处于正常参保状态，并且在生育前要连续足额缴纳生育保险费达到一定的时间，不同地区规定的时间有所不同，有的地区要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳9个月或者1年等。

当从单位离职后，意味着生育保险的缴纳会中断。如果在离职前已经满足了当地规定的生育保险连续缴纳时间要求，并且在离职后尽快以灵活就业人员身份继续缴纳生育保险（部分地区允许灵活就业人员缴纳生育保险），使生育时仍处于参保状态，那么还是有可能报销生育津贴的。

但要是离职后没有继续缴纳生育保险，或者在离职前未满足当地规定的连续缴纳时间要求，那么生育津贴很可能无法报销。因为生育保险是由用人单位缴纳，个人无需缴纳，离职后如果没有新的单位为其缴纳，就不符合享受生育津贴“处于参保状态”这一条件。

所以，从单位离职后生育津贴能否报销，关键在于是否满足当地生育保险的缴纳时间要求以及生育时是否处于参保状态。建议你咨询当地的社保部门，了解具体的政策和办理流程。