生育后辞职还能报销生育险吗？

生育后辞职是否可以报销生育险，需要分情况来看。

生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它主要用于支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在生育时，所在单位已经为其连续足额缴纳生育保险费满一定期限（这个期限不同地区规定不一样，有的地方是6个月，有的是9个月，还有的是1年），并且符合国家和地方计划生育政策，即使生育后辞职，一般也是可以报销生育医疗费用的。因为生育行为已经发生，且满足了报销的前置条件。

但是，对于生育津贴，情况就有所不同。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，通常需要在女职工生育时处于在职状态，并且由单位继续为其缴纳生育保险费。生育后辞职，意味着和单位的劳动关系解除，单位不再为其缴纳生育保险费，可能就无法领取生育津贴了。不过具体情况还得看当地的政策规定，有些地区规定只要在生育时满足缴费条件，后续辞职也不影响生育津贴的领取。

所以，生育后辞职能不能报销生育险，要综合当地政策、生育时的缴费情况等因素来判断。建议你向当地的社保经办机构咨询了解具体的政策和办理流程。