怀孕被辞退还能不能领生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

从法律上来说，怀孕被辞退并不直接决定能否领取生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以，领取生育津贴的关键在于用人单位是否为职工缴纳了生育保险费以及是否满足当地规定的领取条件。

一般情况下，领取生育津贴需要满足以下条件：一是用人单位为职工累计缴费满一定时间（各地规定不同，一般是10个月或1年）；二是在生育时仍处于参保状态。如果女职工怀孕被辞退，但在辞退前用人单位已经为其缴纳生育保险费达到规定时间，并且符合当地其他领取条件，那么通常还是可以领取生育津贴的。

不过，怀孕被辞退后，女职工可能会面临生育保险断缴的问题。一旦生育保险断缴，就可能影响生育津贴的领取。在这种情况下，女职工可以通过一些方式来保障自己的权益。比如，以灵活就业人员身份继续缴纳医疗保险（部分地区将生育保险并入医疗保险），有些地区规定灵活就业人员缴纳医保达到一定条件也可以享受生育相关待遇。同时，女职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。