孕期被开除还能否享受生育津贴？

首先，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于孕期被开除的情况，如果女职工所在单位已经按照规定为其缴纳了生育保险费，并且满足当地规定的领取生育津贴的其他条件，那么即使被开除，也是可以享受生育津贴的。因为生育保险是一种社会保险，只要符合条件，职工就有权利享受相应待遇，与是否在职没有必然联系。

不过，不同地区对于生育津贴的领取条件和要求可能会有所差异。有些地方可能要求在生育时处于参保状态，有些地方可能规定需要连续缴费一定的时间等。所以，具体能否领取生育津贴，还需要结合当地的生育保险政策来确定。女职工可以向当地的社保经办机构咨询详细情况，并按照要求准备相关材料进行申领。